Ryczałt za grudzień 2022 r. oraz za ostatni kwartał 2022 r. jest płatny do końca lutego 2023 r. Rozliczenie roczne (PIT-28) składamy do 30 kwietnia.

Pracodawcy mają obowiązek poinformować swoich pracowników i zleceniobiorców o automatycznym zapisie do PPK do 28.02.2023 roku.

W 2023 r. minimalne wynagrodzenie oraz stawka godzinowa wzrosną w dwóch etapach.

Formularz PIT-2 to oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Od 2023 roku będzie go można składać nawet do trzech miejsc, z których podatnik uzyskuje przychód.

Ustawodawca przedłużył terminy do pobrania i przekazania przez płatnika zaliczki na PIT. Pracownik, który nie chce, żeby przy obliczaniu wynagrodzenia stosowano ten mechanizm powinien złożyć odpowiedni wniosek.

Od 2022 r znacząco zmienią się warunki korzystania z ryczałtu od dochodów spółek (zwanego również CIT-em Estońskim).

Polski Ład wprowadza obowiązek przyjmowania płatności bezgotówkowych w miejscach, w których „działalność gospodarcza jest faktycznie wykonywana” oraz obowiązek integracji kasy online z terminalem płatniczym.

Od dn. 01.01.2022 zmianie ulegną limity dopuszczalnych transakcji gotówkowych w transakcjach pomiędzy przedsiębiorcami (B2B) oraz pomiędzy przedsiębiorcą a konsumentem.

Od stycznia 2022 r. ZUS zyska wiele nowych możliwości w zakresie zdobywania informacji na temat osób pobierających świadczenia.

18.09.2021 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z nowymi przepisami, ZUS może wystąpić o zwrot nienależnego świadczenia wraz z odsetkami, naliczonymi od momentu rozpoczęcia pobierania pieniędzy.